选择日本派遣或留学作为赴日工作的途径，需要考虑多个因素，包括个人目标、日语水平、经济状况、职业规划以及对工作环境的期望。以下是一些考虑因素和建议：
劳务派遣（研修生）
工作类型：通常包括工厂流水线、种植、酒店服务等体力劳动。
收入：收入相对较低，且可能受到中介公司的剥削。
签证：通常为三年合同，签证到期后若未找到工作则可能面临签证问题。
语言要求：对日语水平要求不高，适合语言能力较弱的人群。
风险：存在中介费用、合同约束和可能的非法工作风险。
留学后工作
工作类型：可选择范围更广，包括服务型行业、贸易公司、咨询公司等。
收入：通常有更高的收入潜力，且有机会获得正式的工作签证。
签证：毕业后可转为工作签证，有可能申请永驻。
语言要求：需要一定的日语水平，通常要求N1或相当水平。
风险：需要承担学费、住宿费和生活费，初期可能没有收入。
综合建议
日语水平：如果日语能力较强（如N1），建议直接进行就职活动，可获取更广泛的职业选择和更好的待遇。
经济状况：如果资金有限，可以考虑先通过劳务派遣开始工作，稳定后再考虑转职或进一步学习。
职业规划：如果对职业有明确的规划，留学可能更适合，因为它提供了更系统的学习和职业发展的机会。
生活环境：如果重视生活环境和质量，留学后的工作签证可能更符合长期居住和发展的需求。
结论
选择劳务派遣还是留学后工作，应根据个人情况和目标进行权衡。如果你追求高收入并且不介意初期的高投入，劳务派遣可能是一个选项。如果你重视长期的职业发展和生活质量，留学后工作可能是更好的选择。务必做好充分的准备和规划，以应对可能出现的挑战和困难