单位派人出国留学深造通常是指单位资助其员工到国外进行长期或短期的学习，以提升其专业技能和知识水平。以下是单位派人出国留学的几个关键点：
法律合规性
企业派遣员工出国深造并不违反法律法规，它是企业培养和发展员工的正当手段之一。
选派条件
员工通常需要满足一定的外语、政治、身体条件，并具备一定的工作经验。
留学目的地通常是科技教育发达的国家和地区。
选派流程
员工需要向国家留学基金管理委员会提出申请，经过选拔后获得资助。
留学期限和类型（如高级研究学者、访问学者、博士后、攻读学位研究生等）根据具体情况确定。
费用分担
公派留学通常由国家或单位提供全部或部分经费。
员工在派出前需与国家留学基金管理委员会签订《资助出国留学协议书》。
回国服务
员工回国后通常需要按照协议规定履行一定的服务年限。
留学期限结束后，员工可以根据协议规定回国休假或继续工作。
其他注意事项
员工在留学期间改变国籍，将视为放弃国家公派留学身份。
员工提前取得学位回国，可视为提前完成留学计划。
单位派人出国留学深造是人才发展战略的一部分，旨在通过国际交流和培训提升员工的专业能力和知识水平，从而增强企业的竞争力和影响力。