留不住人才的原因是多方面的，主要包括：
薪资待遇差距
国外，尤其是美国，科研人才的薪资待遇普遍较高，远超国内水平。
职业发展空间
国内职业发展空间可能有限，竞争激烈，而国外可能提供更广阔的职业发展机会。
文化适应问题
留学生在国外习惯了西方的文化和价值观，回国后可能会感到困惑和不适应。
生活成本
在大城市生活成本高昂，尤其是房价，留学生可能难以承受。
科研设备和资源
国内的科研设备和资源可能不如国外充足，影响科研人才的留在国内发展。
社会文化因素
国内的政治体制、社会文化传统以及态度观念等方面有待进一步优化和改善。
人才虹吸效应
发达国家和地区吸引人才，人才倾向于去条件更优越的地方发展。
教育公平性问题
国内对人才的评价和待遇可能存在不公平，影响人才的留在国内发展。
以上因素综合作用，导致许多留学生选择留在国外发展，而不是回国贡献。