留学机构常年招人的原因可能包括以下几点：
师资流动性高
留学机构通常是私人企业，员工可能将工作视为过渡，一旦有机会考入编制或其他稳定职位，就可能辞职。
缺乏系统职业培训
部分工作人员可能没有经过系统的职业培训，导致工作效率和稳定性不高，从而增加了流失率。
工作模式
类似于其他公司，留学机构可能采用较为灵活的工作模式，不要求专职员工，因此需要不断招聘以填补空缺。
宣传与形象
持续招聘也可能是一种市场宣传手段，用以展示机构的活力和对人才的重视。
业务扩展需求
随着业务的扩展，留学机构可能需要更多的人才来支持其发展。
国际化战略
招收留学生有助于形成国际化的学术氛围，提升教学和科研质量，增强国际竞争力。
请注意，以上信息是基于过往的数据和观点，实际情况可能会有所不同。