当员工面临出国留学的安排时，他们可以考虑以下几个步骤来拒绝公司的要求：
沟通协商
员工应该首先与公司进行充分的沟通和协商，让公司了解自己的实际情况和顾虑。
了解实际情况
员工需要明确自己的职业规划、家庭状况、财务能力等，以便在协商时提出合理的理由。
提供解决方案
如果员工有合理的理由无法出国，公司应尊重员工的权利，并尝试提供其他的解决方案或任务。
遵循职业道德
员工在拒绝公司安排时，应以职业道德和职业责任为先，并确保遵循公司合法合理的安排。
法律途径
如果协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。
注意时效性
在考虑法律途径时，要注意时效性，确保在规定的时间内采取行动。
请记住，每个员工和公司的情况都是独特的，因此最佳的做法是寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善保护。