企业在招聘留学生时通常会考虑以下一些条件：
学历要求
应聘者通常需要具备学士及以上学历。
对于特定岗位，如教育机构的英文写作人员，可能要求更高的学历背景，如国内982/211研究生及以上学历。
专业要求
某些岗位可能需要应聘者具备相关的专业知识和技能。
对于数据分析或编程相关的岗位，熟悉SPSS/SAS/Tableau/Stata/EViews/AMOS等分析软件，以及具备较强的计算机编程能力是优先考虑的条件。
工作经验要求
一些企业可能要求应聘者具备1-2年以上的相关工作经验。
语言能力
对于海外留学生，通常需要具备流利的英语听说读写能力。
英语成绩可能需达到新托福不低于70分、雅思不低于6.0分等标准。
个人素质要求
良好的团队合作精神、学习能力、责任心和沟通能力是企业普遍看重的。
诚实守信、有自我驱动力和责任感也是重要的个人素质。
其他要求
某些特定岗位或企业可能要求留学生有海外留学经历，并且可能需要出示毕业证和学位证以证明其学术背景。
对于外籍员工，需要申请就业许可并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
请注意，这些条件可能因企业、岗位和地区而异，具体的招聘要求和流程，建议直接咨询目标企业或查看其官方招聘公告