留学回国人员的“应届生”身份通常由用人单位根据具体情况界定。以下是几个主要的考量因素：
社保缴纳记录：
用人单位会查看留学生在毕业回国后两年内是否缴纳过职工社会保险（除城乡居民医疗或养老保险外）。如果未缴纳，留学生可被视为应届生。
毕业与学位认证时间：
用人单位也会考虑留学生在国外院校的毕业时间以及回国后完成学位认证的时间。
企业招聘要求：
不同企业对于留学生应届生的定义可能有所不同，通常会在招聘简章中明确指出接受的毕业时间区间。
教育部规定：
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。
因此，要确定自己是否为应届生，需要参考目标用人单位的具体招聘政策和要求。