留学生被裁员时的赔偿标准通常遵循以下规则：
合法性裁员
按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算赔偿金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法性裁员
用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
额外通知金
如果公司没有提前30天通知裁员，则需要额外支付1个月工资作为代通知金。
请注意，这些信息是基于您提供的参考信息整合而来，具体赔偿金额可能因实际情况和当地法律法规有所不同。建议咨询专业律师或法律顾问以获得最准确的指导