留学生回国就业面临的主要挑战包括：
国内企业要求提高
企业不仅看重专业知识，更注重实践经验和综合素质。
约70%的企业在招聘时会优先考虑有实习经历的候选人。
沟通能力、团队协作能力和创新能力等综合素质越来越受重视。
信息不对称问题
留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞。
可能错过优质就业机会，对学历认证流程也不了解。
学历贬值
留学生数量增多，导致学历相对贬值，性价比降低。
专业与实习经验限制
文科和商科专业留学生可能面临更大挑战。
缺乏国内实习经验可能影响求职。
期望值过高
部分留学生眼高手低，不愿接受国内企业提供的薪资。
文化适应与价值观差异
留学生需要适应国内的工作环境和价值观。
招聘市场变化
外企招聘减少，留学生就业的核心平台受到影响。
招聘策略变化
国企和央企更倾向于在目标院校开展线下宣讲会。
需要主动出击，关注线上招聘信息。
为了应对这些挑战，留学生可以：
重新评估职业规划和目标。
积极参与实践活动，积累实习经验。
灵活应对，不仅限制在特定行业或职位。
关注线上招聘信息，海投符合要求的职位。
调整心态，接受可能的工作环境和薪资变化。