博士毕业生在高校就业通常需要考虑的因素包括：
专业匹配度
选择与自身专业和研究方向相匹配的高校。
地域选择
考虑原生家庭、伴侣选择等因素，选择合适的地区发展。
就业渠道
直接联系高校人事处或院长。
利用国家工信部、归国留学人员平台等官方渠道。
关注地方政府的人才引进政策。
岗位选择
教师岗：主要负责教学任务。
科研岗：承担科研项目、研发和服务工作。
准备材料
简历、求职信、学术成果展示等。
提升能力
深化专业研究，发表高质量论文。
扩大人脉网络，参加学术会议。
提升教学和沟通能力。
关注招聘信息
主动关注目标高校招聘信息，及时申请。
其他考虑
考虑国内外博士后的选择，如国内博后或国外博后。
考虑公务员或事业单位的就业机会。
考虑进入大型企业的可能性。
年龄与学历要求
注意高校对年龄和第一学历的要求。
科研能力要求
发表一定数量的论文，如CSSCI或SCI论文。
其他福利
了解高校提供的安家费、五险一金等福利政策。
工作稳定性
考虑工作稳定性和职业发展前景。
以上信息综合了多个来源，并考虑了时效性和实用性。博士毕业生在规划自己的职业发展时，应结合个人情况和市场状况，做出最适合自己的选择。