留学生在国外的工资发放方式可能包括以下几种：
银行转账
多数雇主会将工资直接打入留学生的银行账户。
留学生需要提前在指定的银行开设账户。
支票支付
有些雇主可能更倾向于使用支票作为支付方式。
留学生可以定期去银行兑现支票，或者将支票直接存入账户。
现金支付
在某些部门或情况下，现金支付也是常见的做法。
现金支付可能不涉及税务扣除，但可能存在安全风险。
电子钱包
一些公司可能提供电子钱包作为工资支付方式。
这通常需要留学生在相应的支付平台进行注册和认证。
当地货币支付
为降低汇率风险，部分公司可能直接以当地货币支付工资。
这要求留学生了解并适应当地的货币体系和银行系统。
工资卡
一些公司可能提供工资卡，方便留学生在海外消费和转账。
工资卡通常与银行账户关联，便于管理。
无论哪种支付方式，留学生都应该收到一份工资单，上面详细列出了工作时间、工资数额以及扣除的所得税和国家保险等。此外，工资发放的具体操作需遵循所在国和公司的规定，并考虑跨国银行费用和汇率转换等因素。