海外留学经验在求职市场上通常被视为一个重要的加分项，原因包括：
丰富的国际视野：
海外学习提供了直接接触不同文化和思维方式的机会，有助于培养全球化视野。
语言能力：
留学生通常能更流利地使用第二语言，这对于跨国公司或需要与国际客户交流的工作尤其重要。
适应能力和独立性：
在国外独立生活和学习能够提高个人的适应能力和解决问题的能力。
文化理解和敏感性：
留学生更容易理解和尊重多元文化，这对于在国际化团队中工作非常重要。
职业竞争力：
具有海外留学背景的申请者在求职时往往更具竞争力，尤其是在那些重视国际业务的公司。
专业知识和技能：
海外教育往往提供前沿的专业知识和实践技能，有助于申请者在专业领域内发展。
网络资源：
留学生可以通过海外学习建立国际人脉，这些联系可能对未来的职业发展非常有价值。
自我提升和成长：
留学经历往往伴随着个人挑战和自我提升，这表明申请人具有积极向上的态度。
明确的职业规划：
有工作经验的留学生通常更清楚自己的职业目标，并能够将所学知识应用到实际工作中。
企业国际化战略：
随着企业国际化程度的提高，对于具有国际背景和经验的员工需求也在增加。
因此，当雇主在招聘要求中提到“有海外留学经历者优先”时，他们通常是在寻找具备上述特质和能力的候选人。