留学生进入外企通常有以下好处：
薪资待遇
多数外企提供13薪，并有绩效奖金等福利。
年假时间较长，通常超过10天，并随工龄增长。
工作环境
工作氛围较为宽松，不同于国内的996工作文化。
外企通常有较为人性化的管理方式。
职业发展
提供系统的培训和发展机会。
晋升路径透明，有明确的职业发展规划。
企业文化
外企通常有成熟的企业文化和管理制度。
强调个性和创造性，有利于培养能力。
其他福利
提供五险一金等社会保障。
一些外企还提供车辆津贴、节日礼物等额外福利。
工作语言
英语使用较为普遍，有利于提升语言能力。
国际视野
留学生通常具备较强的跨文化沟通能力。
能够更好地适应国际化的工作环境。
工作灵活性
工作时间相对灵活，部分外企支持远程工作。
项目机会
外企经常有海外项目，提供出国工作或交流的机会。
竞争压力
相对于国内企业，竞争可能相对较小，特别是对于留学生来说。
需要注意的是，虽然外企提供了许多优势，但进入外企也可能面临较高的起点和激烈的竞争。此外，对于语言和文化差异的适应也是留学生需要考虑的因素之一