对于外国留学生来说，是否算作应届毕业生的问题，通常由用人单位根据具体情况来界定。以下是几个主要的考量因素：
社保缴纳情况
如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间与学位认证时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
企业具体规定
不同的企业对于留学生应届身份的界定标准可能有所不同，一些知名企业可能会在招聘公告中给出明确的定义。
特殊情况下的应届生身份
对于已经拿到毕业证书但处于择业期内的学生，也可能被视为应届毕业生。
需要注意的是，虽然教育部留学服务中心规定留学回国人员不分应届和往届，没有三方协议，但用人单位在招聘时会有自己的定义标准。因此，留学生在求职时应关注目标企业的具体应届生身份认定要求