留学生工资的发放方式主要取决于所在国家或地区的法律规定以及雇主的具体政策。以下是一些常见的发放方式：
按月结算
普遍情况：大部分雇主会将工资直接打入员工的银行账户，有些公司可能每半月发放一次工资。
法律规定：例如，在新加坡，工资法规定工资必须至少每月发放一次。
按天结算
短期工：有些工作可能是短期工，或者是不太正式的工作，这类工作可能会按天结算工资。
现金支付：在一些部门，现金支付也是很常见的，尤其是那些不太正规的工作场所。
周结或半月结
部分行业：某些行业如餐饮、化妆品店、便利店等，可能会选择周结或半月结的方式发放工资。
税后工资
扣税：无论是按月还是按天结算，工资中通常都会扣除个人所得税和社会保险等费用。例如，在新加坡，雇主和雇员分别需要缴纳公积金，实际到手的工资为字面工资的80%。
最低工资标准：一些国家或地区会规定最低工资标准，雇主发放的工资通常不会低于这个标准。例如，在美国的一些州，最低工资要求不低于7美金一小时（税后约6.3-6.4美金一小时）。
建议
了解当地法律：留学生在打工前应先了解所在国家或地区的劳动法律法规，包括工资发放的方式、时间和税额等。
确认雇佣合同：在签订雇佣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体规定，确保自己的权益得到保障。
选择正规雇主：尽量选择有良好信誉和正规渠道的雇主，以降低遇到拖欠工资或其他风险的可能性。
保持沟通：如果对工资发放方式有疑问，应及时与雇主沟通，确保自己清楚了解每个月的工资发放时间和方式。