留学生求职可以通过以下途径和方法：
途径
熟人介绍：通过认识的人直接介绍进入企业工作，这种方法最安全、省事、简单，但需要建立良好的人际关系。
学校招聘会：参加学校的招聘会，可以直接与招聘公司接触，投递简历。
网络招聘平台：利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘平台投递简历。
社交媒体和专业平台：通过linkedIn等社交媒体和专业平台展示自己的经历和技能。
人才市场：参加各地人才市场的招聘会，直接与企业HR面对面交流。
教授推荐：请求教授撰写推荐信，增加求职成功率。
学校Career Center：利用学校提供的职业中心资源，获取招聘信息、修改简历和准备面试。
准备
提前规划：回国前几个月开始准备，了解国内就业市场和行业动态，明确求职方向。
简历优化：突出海外学习、专业技能、语言优势，确保简历简洁清晰。
提升面试技巧：了解国内面试流程和风格，提前练习常见问题，进行模拟面试。
网络营销：通过linkedIn等社交平台展示自己的经历和技能，自建博客或参与开源项目。
求职过程中可能遇到的问题及解决方案
文化差异：尽快了解国内沟通方式，调整心态。
信息不对称：向国内同学朋友请教，或参加职业讲座，填补信息差。
竞争压力大：发挥语言和视野优势，不断提升技能，避免盲目海投。
具体策略
关注校招信息：密切关注心仪公司的官方公告，利用线上面试机会。
掌握校招时间线：了解国内校招的时间安排，重点把握秋招机会。
精准定位求职方向：根据个人背景和职业规划，有针对性地投递简历。
实习经验的重要性：补充相关实习经验，提升人岗匹配度。
通过以上途径和方法，留学生可以有效地提升求职成功率，顺利找到合适的工作。