留学生流失智力主要可以归结为以下几个原因：
经济因素
高薪资和福利待遇：发达国家提供的高薪资和优越的福利待遇是吸引留学生的重要因素。在全球化背景下，一些发展中国家的人才为了追求更好的经济条件和生活水平，选择移民到发达国家。
教育因素
优质的教育资源：发达国家通常拥有世界一流的教育资源，包括顶尖的大学和研究机构。这些资源为留学生提供了更高质量的学习和成长环境，吸引了许多优秀的学生前往留学并最终留在这些国家。
机会因素
更广阔的发展机会：发达国家提供了更多的职业发展机会和职业晋升渠道。这些机会使得留学生能够在职业生涯中取得更大的成就，满足他们的发展需求。
社会因素
晚婚晚育或不婚不育：接受大学教育后，许多留学生选择晚婚晚育或不婚不育，导致他们的基因没有遗传下去，智商高者的后代比例减少，从而影响整体人口的智力水平。
其他因素
社会制度和人才流动机制：发达国家通常具有更完善的社会保障体制和人才流动机制，使得人才能够更容易地找到适合自己的工作，并且流动更加自由。
建议
提高国内教育质量和资源：发展中国家可以通过加大教育投入、引进国际顶尖教育资源、建立更多高质量的教育机构等方式，提高国内的教育质量和吸引力，减少智力流失。
改善人才待遇和工作环境：通过提供有竞争力的薪资、良好的工作环境和职业发展机会，吸引和留住人才，减少人才外流。
鼓励终身学习和培训：建立系统的终身培训和学习机制，帮助人才不断更新知识和技能，适应快速变化的社会和经济环境。
优化人才流动政策：简化人才流动手续，提供更多的国际交流和合作机会，促进人才的合理流动和优化配置。
通过这些措施，可以在一定程度上缓解留学生流失智力的问题，促进国家的人才储备和可持续发展。