当前，确实存在一些国有企业和党政机关对留学生招聘持保守态度，甚至有些单位明确表示不再录用有海外留学背景或国外亲属定居的求职者。以下是几个行业的代表情况：
基建类国企
核心原因：行业研究员发现留学生稳定性不够，减少员工流动处理工作。
应对策略：尽管内部有明文规定需要招聘一定数量的留学生，实际操作中可能倾向于少招。
航空航天类国企
核心原因：研发岗位不对留学生开放，工作压力大，一般人不适应。
应对策略：基层行政文秘岗位及商用技术岗对留学生开放，认可国外教育优势。
电力类国企
核心原因：中国电力行业发展水平高，特高压输变电技术领先，留学生专业研究和应用不如国内毕业生。
党政机关和国企
核心原因：出于国家安全考虑，有国外留学背景或国外亲属定居的求职者可能不被录用。
应对策略：部分岗位如档案管理人员，除了学历要求还有政审要求，规避泄密风险。
金融行业
核心原因：金融行业内部分高端企业如中金公司，未显示招聘留学生，可能与企业内部问题有关。
应对策略：寻求稳定工作的留学生可以考虑体制内的金融控股集团、监管机构或政策性银行。
需要注意的是，这些情况可能因具体岗位、企业政策和国家安全考量而有所不同。对于留学生而言，面对这种情况，应保持积极态度，认真对待每一次就业机会，并努力提升自己的竞争力