留学生流失人才的原因可以归纳为以下几点：
工作性质
留学生在国外往往只能从事基础性、重复性高且缺乏创新性的工作，这可能导致他们的能力无法得到充分发挥，从而消磨了他们的自信和意志。
生活适应
一些留学生在国外生活一段时间后，可能已经适应了国外的生活方式，不愿意回到国内重新适应。
工资待遇
国外提供的工资待遇可能更具吸引力，使得留学生选择留在国外发展。
社会地位与资本投入
对于一些意志力较强的科研人才，国外可能通过给予社会地位和资本投入来吸引他们，从而限制人才的归国，影响国内的科技创新。
人才竞争与上升空间
国内部分地区存在人才拥挤，而其他地区则人才严重缺乏，这种分配不均可能导致地区间差距拉大，部分地区吸引人才能力弱，部分地区则因人才过多而导致人才流失。
人才锁定策略
国外可能采取“人才锁定”策略，通过优厚的待遇和条件限制人才的归国，从而限制国内科技的进一步发展。
教育与培训
某些企业或机构可能更倾向于与国外的培训机构合作，例如华为选择西北工业大学开设鸿蒙班，而不是与清华大学合作，反映出对国内教育培养体系的不信任。
这些因素综合作用，导致留学生不愿意回国，进而造成人才的流失。