留学生能够参与选调的原因主要包括：
资源优化配置：
国家和地方政府可以通过定向选调留学生，有针对性地引进具有复合需求的高层次人才和专业技术人才，提高人才配置效率。
引进创新人才：
留学生通常具备国际视野、创新思维和先进的专业知识，能够为国家的创新发展提供重要支持。
提升人才结构：
选调合适的留学人员可以优化本国单位和组织的人才结构，推动组织的发展和先进管理理念的引入。
国际交流与合作：
通过定向选调留学生，可以加强与国际社会交流与合作，促进国际间知识和技术的交流。
促进海外留学人才回流：
为海外留学人才提供更宽广和优越的就业渠道，让他们能顺利回国工作，参与国家和社会事务。
就业和发展机会：
留学生在国外获得学历和经验后，回国可以选择参加国家公务员考试、企事业单位招聘等，获得更好的就业机会和发展前景。
照顾家人和文化认同：
留学生在国外生活多年，回国后可以更方便地照顾家人，同时更好地融入和传承自己的文化。
政策上的弥补：
考虑到留学生在国外的学习和生活环境与国内考生存在差异，定向选调为留学生提供了一个在公平竞争中展现才华的平台。
培养后备干部：
定向选调生政策可以为国家培养党政领导干部的后备人才，提供源源不断的干部储备。
人才储备：
通过定向选调生政策，可以为国家储备高素质人才，支持经济和社会发展。
需要注意的是，留学生参加选调需要满足一定条件，如具备相应的学历、专业、工作经验、语言能力和良好的综合素质。此外，由于定向选调在学历、院校和应届身份等方面设置了较高的门槛，竞争相对较小，专业限制也相对宽松