外企偏爱留学生的原因主要有以下几点：
国际化视野：
留学生在不同国家学习生活，接触多元文化和商业模式，能够提供广阔的视角，有助于企业拓展国际市场。
语言能力：
留学生通常熟练掌握一门或多门外语，特别是英语，这在国际业务沟通和跨国合作中非常重要。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
跨文化沟通能力：
留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式，有助于减少文化冲突，提高团队协作效率。
适应能力：
留学生在国外独立生活和学习，锻炼了他们的独立性和适应能力，这些能力在外企的工作环境中非常受欢迎。
创新能力：
留学生往往更具创新思维，能够为企业带来新的想法和解决方案。
抗压能力：
留学生在国外面对不同的挑战，能够锻炼出较强的抗压能力，这在高压的工作环境中尤为重要。
企业需求：
一些外企岗位直接要求具备海外经历，例如国际业务、客户支持、数据分析等，留学生在这些岗位上有天然优势。
综上所述，留学生在外企中受到青睐，是因为他们具备国际化的视野、语言能力、学术背景、跨文化沟通能力、适应能力、创新能力和抗压能力等多方面的优势，这些特质符合外企在全球化背景下的用人需求。