留学机构文案薪酬的撰写通常需要考虑基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴、业绩提成和其他可能的奖励。以下是一个基本的薪酬结构示例，你可以根据机构的具体政策和市场情况进行调整：
薪酬结构
基本工资
根据员工的职位等级和社会平均生活水平设定。
与员工每月的考勤结果挂钩。
岗位工资
体现员工对公司的价值贡献度。
每个岗位对应不同的岗位级别，每个级别分不同档次。
绩效工资
采用KPI考核机制。
绩效工资与员工每月的工作努力程度和工作结果相关。
福利津贴
包括全勤奖、工龄奖等。
全勤奖鼓励员工无缺勤记录。
工龄奖根据员工实际工作年限调整。
业绩提成
根据业绩达成情况计算。
举例：
业绩达到20万以上，超出部分3%。
其他奖励
出访名额、年终奖、带薪休假等。
示例薪酬方案
```
基本工资：¥[X]（根据能力调整）
岗位工资：¥[Y]（根据岗位等级）
绩效工资：¥[Z]（根据KPI考核结果）
福利津贴：全勤奖¥[A] + 工龄奖¥[B]（根据缺勤记录和工龄）
业绩提成：业绩达成¥[C] * 提成点（例如，20万以上超出部分3%）
其他奖励：出访名额、年终奖、带薪休假等
```
请根据机构的实际情况和预算调整上述薪酬结构。