留学回国后换工作签通常涉及以下几种合同：
三方协议
留学生在国内找到工作单位后，通常需要签订三方协议。三方协议是由留学生、学校和用人单位共同签订的一份协议，用于明确三方在就业过程中的权利和义务。
两方协议
留学生与用人单位之间可以直接签订两方协议，这份协议主要规定双方在工作内容、工资待遇、工作地点等关键条款上的共识。
外派劳务合同
如果留学生需要到国外工作，可能会签订外派劳务合同。这种合同通常是与国外雇主或老板签订的，明确雇佣关系和工作条件。
雇佣合同
雇佣合同是留学生与国外雇主直接签订的合同，详细规定工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
季节工合同
对于从事季节性工作的留学生，可能会签订季节工合同。这种合同通常有最长工作时间的限制，例如不超过8个月。
代理空缺职位合同
这种合同适用于在特定期间内代理他人职位的情况，合同会明确代理的职位、工资和工作时间等。
长期半工合同
长期半工合同是指留学生虽然长期工作，但每天工作时间少于正常工作时间。
劳动合同
劳动合同是留学生与用人单位签订的主要合同，用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、试用期、社会保险等条款。
建议
明确合同条款：在签订任何合同之前，务必仔细阅读并确保理解所有条款，特别是关于工作期限、工资待遇、工作内容、保险福利、违约责任等关键内容。
法律咨询：在签订重要合同之前，建议咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
合同备案：根据当地规定，用人单位可能需要将合同报备相关部门进行备案登记。
通过以上步骤和注意事项，留学生可以更好地了解并签订适合自己的工作合同，确保自己的权益得到保障。