如果您打算辞职去留学，通常情况下，您应该按照以下步骤处理工资问题：
提前通知单位：
根据《劳动法》第五十条的规定，您需要提前通知单位您的辞职意向。
完成工作交接：
在离职前，您应当完成所有的工作交接，确保工作的连续性和单位的正常运营。
工资支付：
如果您按照正常流程提前通知了单位，并在离职前完成了工作交接，那么您应该能够拿到您离职前工作时间的相应工资。
特殊约定或政策支持：
如果您与单位签订的合同中有特殊约定，或者单位有相关的支持留学政策，可能会有不同的情况。例如，合同可能规定了在您留学期间单位继续支付工资，或者有其他形式的支持。
法律途径：
如果您在离职过程中遇到单位拖延支付工资的情况，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察组织投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以通过法院诉讼解决。
请注意，以上信息基于您提供的时间节点，具体的法律规定和合同内容可能会有所变化。建议您在实际操作前咨询专业的法律人士，以获得最准确和及时的指导