外企喜欢留学生的理由主要有以下几点：
语言能力：
留学生通常具备较高的外语能力，尤其是英语，这对于外企在国际业务中的沟通至关重要。流利的英语能力在面试和工作中都是很大的加分项，有助于留学生在晋升和转岗时获得更多机会。
国际化视野：
留学生在海外的学习和生活经历使他们具备更广阔的视角，能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式。这种国际化视野有助于企业在拓展国际市场时提供宝贵的见解。
跨文化沟通能力：
留学生在留学过程中接触了多元的文化和思想，能够更有效地协调团队合作，减少文化冲突，提高团队协作效率。
学术背景和专业能力：
许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。这使得他们在面对复杂的工作挑战时能够迅速找到解决方案。
独立能力和抗压能力：
在国外独立生活和学习，留学生通常具备较强的独立性和抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
创新和适应能力：
留学生在国外的学习经历有助于培养他们的创新思维和适应能力，这对于外企在快速变化的市场环境中保持竞争力至关重要。
企业需求：
部分外企直接要求应聘者具备海外经历，这几乎等同于在说“我们只招留学生”。此外，外企在招聘管培生时，更注重求职者的学习能力和可塑性，而不是专业匹配度。
综上所述，外企喜欢留学生的原因在于他们具备的语言能力、国际化视野、跨文化沟通能力、学术背景和专业能力、独立能力和抗压能力等多方面的优势，这些优势能够帮助企业更好地应对全球化背景下的挑战。