公司偏爱留学生的原因主要包括：
国际化视野：
留学生通常具备全球视野，能够更好地理解和适应国际化的工作环境。
跨文化交流能力：
留学生在国外学习期间，通常需要与不同文化背景的人交流，因此具备较强的跨文化沟通能力。
语言能力：
留学生多数掌握至少一门外语，特别是英语，这对在国际业务中工作尤为重要。
适应能力：
留学生在国外独立生活和学习，通常具备较强的适应能力和抗压能力。
创新能力：
留学生在国外接受的教育往往鼓励创新和独立思考，这有助于他们在工作中提出新颖的观点和解决方案。
职业素养：
留学生在国外学习期间，通常接受较为系统的职业教育，具备较高的职业素养。
国际资源和网络：
留学生在国外学习期间建立的国际联系和资源，对于公司拓展国际市场具有积极作用。
薪资期望与现实匹配：
虽然留学生对薪酬有较高期望，但同时也更加清楚自己的市场价值，因此在谈判薪酬时更加理性。
对新鲜事物的接受度高：
留学生更容易接受和适应新事物，这对于快速变化的工作环境非常重要。
软技能：
如领导力、情商等软技能方面，留学生往往表现得更为突出。
这些优势使得留学生在求职市场上具有一定的竞争力，成为许多公司，特别是外企和大型互联网公司的首选