在面试中谈论薪资时，以下是一些建议，可以帮助你更有效地进行谈判：
了解市场和公司情况
在面试前，研究你所在行业的平均薪资水平，以及目标公司的薪酬范围。
准备合理的工资范围
给出一个工资范围而不是具体数字，以保持谈判的灵活性。
强调自身价值
突出你的技能、经验、教育背景以及过往成就，以证明你对应聘岗位的价值。
避实就虚，乾坤转移
不要直接回答你目前的薪资或期望薪资，而是将话题转移到你的工作经验和专业技能上。
事先调查，控制比例
让雇主先提出薪资数字，这样你可以根据市场行情和公司情况做出合理的回应。
礼貌和尊重
在整个谈判过程中保持礼貌，即使遇到不如你期望的报价，也要表现出对职位和公司的兴趣与尊重。
灵活应变
如果雇主提出的薪资低于你的期望，可以提出合理的解释，比如强调你能为公司带来的额外价值。
再次讨论薪资问题
面试结束时，如果可能，可以再次与面试官讨论薪资，以达成双方都满意的协议。
请记住，薪资谈判是一个双向过程，既要了解自己的价值，也要对市场和公司有所了解。保持自信和专业的态度，同时保持开放和灵活的谈判策略，将有助于你获得理想的薪资结果