留学生面临就业困难的原因可以归纳为以下几点：
学历贬值：
随着留学人数的增加，留学生的学历在就业市场上的稀缺性降低，导致其性价比下降。
就业市场竞争激烈：
随着留学生数量的增长，回国求职的留学生数量也随之上升，增加了就业市场的竞争压力。
专业与市场需求不匹配：
部分留学生选择的专业在国内就业市场上需求不大，或者与国内的产业发展方向不相符。
语言和文化差异：
留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握与国内就业市场相匹配的专业知识与技能。
对自身能力的高估：
一些留学生对自己的能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高。
企业用人思维变化：
当前中国企业更加注重实际工作能力和经验，而不仅仅是学历背景。
留学质量参差不齐：
部分留学生在国外的学习经历可能不够扎实，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。
学历认证与毕业时间差异：
学历认证的进度和留学生毕业时间与国内招聘节奏可能存在不匹配，影响求职进程。
职业规划与定位问题：
留学生可能对国内就业环境不熟悉，导致在职业选择和定位上出现偏差。
企业战略需求变化：
过去，外企是留学生就业的主要平台之一，但如今外企面临挑战，对留学生的需求减少。
以上因素综合作用，导致留学生在就业市场上面临一定的挑战