留学辞职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
提前通知期
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际离职日期
如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，则离职日期为通知期满后的第三十天（试用期为三天）。
如果劳动者在试用期内提前三天通知了用人单位，则离职日期为通知期满后的第三天。
如果劳动者在提交书面辞职报告后，单位提前批准了离职，则离职日期以实际办理离职手续的日期为准。
特殊情况
如果离职证明中明确标注了具体的离职期限，则以该期限为准。
如果离职证明未详细说明离职日期，仅表明“自今日起辞去现有职务”，则通常以用人单位收到离职证明之日视为正式离职日期。
建议
提前规划：建议留学生在决定辞职前，仔细阅读劳动合同中关于离职通知期的条款，并提前准备好相关的书面通知。
及时沟通：在提交辞职申请后，及时与用人单位沟通离职手续的办理时间，以确保顺利离职并保障自身权益。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
以上信息仅供参考，具体情况可能因实际劳动合同内容和企业内部规定而有所不同。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或用人单位的人力资源部门。