留学生进入体制内工作，通常具备以下特点：
年龄优势
留学生通常较早完成学业，因此在备考公务员或其他体制内职位时，比同龄人拥有更多试错机会。
学历与视野
留学生通常拥有更高的学历和更广阔的国际视野，在竞争中具有一定的优势。
语言与跨文化交流能力
留学经历使得留学生具备良好的语言能力和跨文化交流能力，这对体制内工作是有帮助的。
专业背景与综合素质
留学生在专业背景、综合素质等方面通常具备较好的基础，这有助于他们进入体制内工作。
工作稳定
体制内工作相对稳定，只要没有犯下严重错误，通常可以工作到退休，对女性尤其友好。
发展空间
留学生的发展空间取决于所在单位的性质。技术型单位可能提供较大的发展空间，而行政化单位则相对较小。
文化适应问题
留学生可能面临将西方知识技能适应体制内需求的问题，特别是如果专业知识与体制内岗位要求不符时。
职场文化
体制内工作可能要求具备高情商、善于交际，有时还需要一定的关系和贵人相助。
收入问题
留学生回国后的薪资水平可能因地区、行业等因素而异，有时可能无法满足留学时的预期。
工作压力
尽管体制内工作相对稳定，但工作压力可能仍然存在，需要应对各种办公室政治和官僚机制。
以上特点概述了留学生进入体制内工作可能面临的优势和挑战。