HR可能不懂留学院校的原因主要有以下几点：
时间和资源有限：
HR通常负责大量招聘任务，他们需要处理大量的简历和申请，因此可能没有足够的时间和资源去逐个调研每个学校的详细情况。
专业背景不足：
HR可能没有相关的教育背景或行业经验，对海外高校和专业的情况了解不足。虽然有一些权威的排名榜单，如QS排名，但HR可能只了解一些知名度较高的学校，对海外高校的专业排名和专业特点了解不够深入。
国内教育观念影响：
在国内求职市场中，本科学校往往被视为重要的“第一学历”。HR在筛选简历时，可能会更看重申请者的本科背景，而不是其海外读研的学校和专业。
信息不对称：
申请者在申请时通常会做大量功课，了解目标学校和专业的优势和特点，而HR则可能没有这些信息，导致他们在评估申请者背景时可能不够全面。
建议
提前准备：
申请者可以在申请前准备一份详细的学校和专业介绍，包括学校的排名、专业特点、课程设置等，以便在面试时能够清晰地展示自己的优势。
强调个人经历：
在面试中，申请者应该重点强调自己在留学院校的学习经历和取得的成果，而不是单纯依赖学校的名声或排名。
提供具体案例：
可以通过具体的学习项目、研究成果或实习经历等案例，来展示自己在留学院校中的实际表现和能力。
主动沟通：
如果HR对某个学校或专业有疑问，申请者可以主动提供更多信息，帮助HR更好地了解自己的背景。
通过以上方法，申请者可以更好地展示自己的留学经历和实力，提高被录用的机会。