不招聘留学生的现象可能由以下几个原因造成：
留学生质量参差不齐
并非所有留学生都具备真正的能力和经验。
一些学生可能只是通过支付费用来获得国外大学的文凭，并没有真正学习到知识。
国内教育质量和水平提高
国内高校教育质量和水平日益提高，很多毕业生具备出色的专业能力。
国内高校针对现有专业岗位实行专业对口的人才培养计划，输出与社会岗位高匹配度的人才。
用人单位对留学生的信任度下降
出现了许多没有真正技能的留学生，导致用人单位对留学生的信任度降低。
国家安全风险的考虑
国内可能有从事间谍活动的人员，包括一些在国外留学期间被外国间谍机构收买的人员。
海归定位不准确
一些海归留学生自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，期望高薪而不愿意接受实际工作考核。
专业与企业需求不对称
留学生在国外学习的专业知识可能与国内的岗位需求不完全匹配。
国内就业市场竞争激烈
随着国内经济发展和高校教育水平的提升，国内毕业生数量增加，竞争更加激烈。
政策影响
国家相关政策要求企业在招聘时不能给海归留学生“开后门”，要求公平竞争。
第一学历更受重视
企业更看重求职者的第一学历，对于高中或大学阶段出国留学的学生，其在国内的第一学历可能不被优先考虑。
留学生学历的含金量降低
留学难度变小，留学生学历的含金量逐渐降低，很多留学生并没有学到真材实料。
这些因素综合作用，导致用人单位在招聘时可能更倾向于选择国内毕业生，或者对留学生持更加谨慎的态度。需要注意的是，这些观点可能因时间、行业、地区等因素而有所不同。