留学回国人员的应届生身份通常由用人单位根据具体情况来界定。以下是主要的判断标准：
社保缴纳情况
如果在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），可以被视为应届生。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认定时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。
不同企业可能会有不同的时间范围要求。
教育部留学服务中心规定
留学回国人员原则上不分应届和往届，没有三方协议，其应届生身份由用人单位界定。
企业自定义标准
互联网等行业的大厂可能对留学生的应届身份界定在一年左右。
有些公司可能将应届毕业生的时间范围提前两年。
地方政策
不同城市的人才政策不同，可能会对留学生提供不同的补贴和优惠。
特殊情况
上海市最近宣布取消应届生身份的限制，允许在毕业证书落款年度内未落实编制内工作的高校毕业生被认定为应届生。
请注意，以上信息可能会随着时间和政策的变化而变化，具体情况需要以最新的官方通知或企业招聘要求为准。