留学生对国企的态度可能因个人经历、行业差异以及个人职业规划等因素而有所不同。以下是一些可能导致留学生对国企产生负面看法的原因：
行业差异
基建类国企可能因为留学生稳定性不够而减少招聘。
航空航天类国企的研发岗位通常不对留学生开放，且工作压力大。
电力类国企可能因为国内技术领先而不太接受海外留学生。
特殊行业国企如黄金矿业等可能有特定的招聘标准。
薪酬待遇
国企的薪酬待遇可能与其他行业相比没有明显优势，特别是在地市以下或传统行业。
晋升难度
国企晋升可能较为困难，因为需要考虑社会责任和人员稳定性，有时设置工作年限等关卡。
人际关系
国企内部人际关系可能较为复杂，能力出众的员工有时也会遭到同事排挤。
工作压力
国企工作压力可能较高，特别是在航空航天等行业，高压工作环境不是每个人都能适应。
发展前景
国企的发展可能受到政府领导的影响，前途可能更多依赖于人脉资源，而非个人能力。
进入门槛
国企的招聘要求可能逐年提高，使得一些留学生即便有能力也难以进入。
个人追求
一些留学生可能更倾向于创业或追求个人自由，不愿意受到国企的束缚。
需要注意的是，这些原因可能因个人情况和具体行业而异，并不是所有留学生都会对国企有相同的负面看法。此外，国企也有其优势，如稳定的工作环境和相对较高的社会地位，这些因素也可能吸引一部分留学生。