招聘留学生进行定向选调的原因主要包括：
资源优化配置：
通过定向选调，可以有针对性地引进具有复合需求的高层次人才和专业技术人才，提高人才配置效率。
引进创新人才：
留学生通常具备国际视野、创新思维和先进的专业知识，能为国家的创新发展提供重要支持。
提升人才结构：
选调合适的留学人员可以优化本国组织和单位的人才结构，推动组织发展和引入先进的管理理念。
国际交流与合作：
定向选调留学生有助于加强与国际社会交流与合作，促进知识和技术的国际间交流。
促进海外留学人才回流：
为海外留学人才提供更宽广和优越的就业渠道，让他们能顺利回国工作，并积极参与国家和社会事务。
培养后备干部：
通过定向选调生政策，可以培养党政领导干部的后备人才，为干部队伍提供持续的后备力量。
人才储备：
储备高素质人才，为国家的经济和社会发展提供人才保障。
弥补留学生回国就业短板：
考虑到留学生在国外的学习和生活环境与国内的不同，定向选调提供了让留学生在公平竞争中展现才华的机会。
满足特殊需求：
留学生可能具备某些国内考生所不具备的优势，如语言技能和国际视野，定向选调可以更好地利用这些优势。
需要注意的是，虽然定向选调为留学生提供了机会，但参与选调的留学生需要满足一定的条件，如学历、专业、工作经验、语言能力和综合素质等