留学后工资高的原因主要有以下几点：
家庭背景与教育资源：
能负担留学学费的家庭通常掌握了一定的资源或背景，这使得这些家庭的孩子在校园招聘时能够获得更好的岗位和工作机会。
学历与学校排名：
国内企业在招聘时往往以学校排名作为筛选标准，进入QS前100的学校比进入211/985学校要容易得多，这为留学生提供了更多的就业机会和竞争优势。
独立学习与适应能力：
留学生在海外的学习和生活经历使他们更加独立，学习和适应能力也更强，这些素质在招聘时也是企业非常看重的。
专业热门与人才稀缺：
某些专业由于热门，人才相对稀缺，使得拥有这些专业背景的留学生在就业市场上更具竞争力，从而能够获得更高的薪资。
高学历与专业技能：
例如，美国MBA留学生毕业后，由于获得了高学历和专业技能，能够在就业市场上获得更高的薪资和更好的职位。
语言能力：
赴欧洲留学的学生往往掌握了多种语言，如法语、德语、西班牙语等，这些语言能力使他们在外资企业中非常受欢迎，从而获得更高的薪酬。
教育优势与实际操作能力：
欧洲国家如英国等拥有独特的教育优势，注重培养学生的实际操作能力，这也使得这些国家的留学生在就业市场上更具竞争力。
综上所述，留学后工资高的原因主要包括家庭背景与教育资源、学历与学校排名、独立学习与适应能力、专业热门与人才稀缺、高学历与专业技能、语言能力以及教育优势与实际操作能力等多方面因素。这些因素共同作用，使得留学生在就业市场上具有更高的竞争力和更好的薪资待遇。