截至2024年，上海针对留学生的最新政策主要包括以下几方面：
应届生身份认定标准放宽
取消了对应届生身份的严格要求，留学生可以在完成学业后的任何时间点回国就业，不再受限于毕业年份。
事业单位和国有企业招聘
上海市事业单位在招聘应届高校毕业生时，将向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、是否缴纳社保作限制。
本市地方国有企业和在沪央企在开展校园招聘时，也将校招岗位向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。
公务员报考
报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。
落户政策
1-4类留学生：缴纳社保和个税6个月，可以申请落户。具体条件包括：
国（境）外高校博士学位，累计在外学习时间不少于1年，中外合作办学、联合培养等性质的博士学位毕业生；累计在外学习时间不少于半年，其中境外高水平高校（500强大学）毕业的博士，不需要社保和个税，可以直接申请落户上海。
国内双一流大学本科+境外硕士；国内非双一流大学本科+境外高水平大学硕士；境外本科+境外硕士。
境外高水平大学本科。
国内硕士或以上学历+境外高校、科研机构进修或做访问学者1年。
留学生交1年社保和个税，按照1.5工资缴纳，可以申请落户。
全球前100高校留学生：
毕业于世界排名前50名院校的，全职来沪工作后即可直接申办落户。
毕业于世界排名前51-100名院校的，全职来沪工作满6个月后可申办落户，取消社保缴费基数限制。
其他激励条件：
海外知名高校/机构的高title教研人员或世界500强等大企业的高管/高工或人社局官方盖章的高层次人才或世界500强院校毕业的博士，只要人来上海，就给你直接落户。
就业支持
国家留学基金委每年向优秀的海归留学生发放奖学金，并推出“国家留学人才就业服务平台”，为归国留学生提供就业机会。
上海实施“储备人才”政策，为留学生提供优先考取公务员或事业单位职位的机会，储备期满后，优秀者可推荐至国有企业工作。
这些政策为留学生提供了更多的就业机会和灵活的就业方式，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。建议留学生在回国前详细了解相关政策，以便更好地利用这些政策优势。