国企在招聘留学生时，并没有一个统一的标准来规定留学生的大学排名要求。不过，根据一些招聘趋势和优惠政策，我们可以得出以下几点：
一般要求
世界排名前200以内的大学毕业生在国企招聘中成功率较高。
具体企业要求
对于金融、快消、互联网等行业，虽然不明确提出排名要求，但往往有“隐形学历要求”，倾向于招聘名校毕业生。
具体到排名，QS/TIMES/USNews排名前50/100名的院校毕业生更受青睐。
部分央企国企对特定排名的留学生有优待政策，如“三桶油”（中石油、中石化、中海油）更偏好THE或QS排名前100的海外高校。
优惠政策
部分知名企业为特定排名的留学生提供免初试、直通面试等优惠。
例如，中石油和中海油为THE排名前50的硕士研究生提供免通用能力考试的便利。
隐形门槛
尽管部分企业未在招聘公告中明确排名要求，但系统自动筛选通常会淘汰排名较低的申请者。
国内名企招聘往往有“QS前100”的隐形标准。
特殊情况
国企中的部分单位，如中国长江三峡集团，对特定排名的院校有更为具体的要求。
综上所述，如果你想进入国企，尤其是那些有明确优惠政策的企业，建议优先考虑世界排名前100以内的院校，并关注目标企业的具体招聘要求及优惠政策。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而变化，建议直接咨询目标企业或查看最新的招聘公告获取最新信息