留学生在就业时通常不需要签订三方协议，而是签订两方协议。以下是留学生签订工作合同时需要注意的要点：
合同类型
留学生通常与国外雇主签订的是《雇佣合同》。
如果是在国内找到工作，留学生与单位签订的是两方协议。
必备条款
劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限等）。
工作内容（工种、岗位、生产或工作劳务等）。
劳动保护和劳动条件（安全规程、女工和未成年人保护、工作时间和休息休假等）。
劳动报酬（工资、奖金、津贴和补贴等）。
劳动纪律（企业规章制度、执行程序等）。
劳动合同终止的条件。
违反劳动合同的责任。
合同期限
短期合同：最长不超过18个月，注明职位、收入、工作时间等。
季节工合同：最长不超过8个月，雇主按月支付工资。
注意事项
如果合同是与第三方公司签订，可能不符合落户办理要求。
劳动合同必须根据劳动所在地的法律签订。
留学生应确保合同中明确了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，并由双方签字盖章后备案。
纠纷处理
合同中应包含纠纷和争议处理的约定条款，如劳务费的追讨和劳务中介的协助义务。
其他
留学生应了解并遵守国家和省有关就业政策的规定。
签约成功后，合同应在规定时间内由学校鉴证登记。
以上要点可以帮助留学生在签订工作合同时做出明智的选择，并保护自己的权益。