留学生回国后面临就业难题是一个复杂的现象，涉及多方面的因素。以下是一些主要的影响因素：
就业市场形势：
随着国内经济的快速发展和教育水平的提升，国内毕业的大学生实力不断增强，使得就业市场竞争日益激烈。同时，留学人数的增加也导致了留学背景的相对贬值。
学历和专业能力：
部分留学生可能对自己的学历和专业能力过于自信，而忽略了国内企业对人才的具体需求。此外，有些企业可能对留学生的实际能力和教育背景持怀疑态度。
就业规划：
部分留学生在回国前可能没有做好充分的职业规划，导致在求职过程中缺乏明确的目标和方向。同时，一些留学生可能过于依赖国外的教育和经历，难以适应国内的就业环境。
企业招聘态度：
企业在招聘时越来越趋于理性，不再盲目崇拜留学背景。他们更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对留学生的期望和要求也相对较高。
学历认可度：
部分国内企业可能对国外大学的培养能力和学历认可度存在疑虑，这增加了留学生在国内就业的难度。
个人因素：
有些留学生可能因为逃避高考或家境优渥等原因，在求职过程中表现出不自信或缺乏实践经验，这也会影响他们的就业前景。
建议
提前规划：
留学生在回国前应尽早了解国内的就业市场和企业需求，制定明确的职业规划，并积累相关的工作经验。
提升实践能力：
在留学期间，应尽可能多地参与实习和项目，提升自己的实际工作能力和解决问题的能力。
调整心态：
留学生应保持开放的心态，不要过分依赖留学背景，而是要在实际工作中展现自己的能力和价值。
建立人脉：
积极参加各类行业活动和招聘会，建立广泛的人脉关系，以便更好地了解行业动态和就业机会。
持续学习：
在回国后，应不断学习新知识和技能，以适应国内快速变化的市场环境。
通过以上措施，留学生可以更好地应对回国后的就业挑战，找到适合自己的工作。