留学生回国就业面临挑战的原因主要包括：
信息不对称：
留学生可能不了解国内的就业市场和招聘流程，导致错过重要的招聘信息和机会。
学历贬值：
随着留学人数的增加，留学生的学历在就业市场上的稀缺性降低，性价比下降。
国内外差异：
包括技术名词翻译、笔试和面试的差异，以及文化适应问题，都可能影响留学生的求职表现。
缺乏实习经验：
许多留学生在国外学习期间没有积累足够的实习经验，这在求职时成为一个不利因素。
职业规划不足：
部分留学生可能没有明确的职业规划，导致求职时方向不明确，难以突出自身优势。
社会认知变化：
随着留学热度的升高，社会对留学生的期待和认知也在变化，可能导致留学生在就业时感受到更多竞争压力。
为了提高就业竞争力，留学生可以采取以下措施：
提前了解并关注国内就业市场动态，利用线上招聘平台积极投递简历。
增强对国内行业发展和就业形势的了解，做好职业规划。
积极参与实习和兼职工作，积累相关经验。
调整薪资期望，以适应国内就业市场的实际情况。
利用人脉资源，包括内推和校友网络，增加就业机会。