企业倾向于雇佣留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常具备较高的英语或其他外语水平，这对于需要与国际客户或合作伙伴沟通的企业来说是一个重要优势。
跨文化交际能力：
留学生在国外学习期间体验了不同的文化，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通和协作。
独立完成任务的能力：
在国外独立生活和学习，留学生通常更独立，适应能力强，能够快速适应新环境并独立解决问题。
国际化视野：
留学生通过在多个国家的生活和学习，拥有更广阔的视野和对不同文化和商业模式的理解，这为企业拓展国际市场提供了宝贵的见解。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名大学，接受了先进的教育和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
专业能力和知识：
留学生的专业能力和知识往往更为出色，这对于需要高度专业化知识的企业尤其重要。
国际资源和网络：
留学生通常拥有更多的国际资源和网络，这有助于企业在海外市场和合作项目中的开展。
就业辅导：
一些留学生在大学期间就接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。
支持中国企业国际化：
雇佣留学生也是中国走向全球产业链顶峰，提升学校国际化程度，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才的需要。
这些优势使得留学生成为许多企业的优选，尤其是在需要高度专业化、国际化操作的企业中。