留学生选择不回国工作的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：
职业发展机会
国外某些领域提供了更广阔的发展空间和机会。留学生可能认为，在国外能够更容易地找到与自己专业对口、待遇优厚的工作，实现个人价值。
国外的人才选拔机制更加市场化，只要投入足够的精力和努力，具备能力的人就能获得应有的回报和升迁机会。
生活环境和质量
一些国家拥有更好的生活环境、更低的生活成本和更高的生活质量。留学生可能认为，在国外生活能够享受更加舒适、便捷的生活方式。
文化认同和归属感
经过长时间的海外生活，留学生可能已经习惯了国外的文化、生活方式和社交圈子。他们可能觉得在国外更有归属感和认同感。
职场环境
在国外，职场环境更加简单，没有繁琐的人际关系需要处理，下班后可以专注于自己的生活，也没有“酒桌文化”需要适应。
工作与生活的平衡
实现生活与工作的平衡，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。可以在合适的时候暂停工作，去追求自己的兴趣，而不用担心别人的看法。
薪资待遇
例如，美国大学毕业生的工资普遍较高，而国内大学毕业生的工资水平相对较低，尤其是在一些竞争激烈的行业，如IT、金融等。
职业晋升机制和评价体系
国内的职业晋升机制和评价体系相对较为传统和保守，对于留学生的多元化背景和国际经验可能存在一定的限制。
就业市场环境
国内就业市场的竞争激烈，部分企业在招聘过程中存在短视行为，加剧了留学生在回国就业时的焦虑情绪。
个人性格和家庭背景
个人的性格和家庭背景也会影响留学生是否选择回国。有些人可能更喜欢国外的自由和安静，而有些人则因为家庭原因（如户口、房子等）而选择回国。
工作氛围
国内虽然也有一些跨国公司和机构，但相对于国外来说，数量和质量都存在一定的差距。此外，国内的工作氛围也可能影响留学生的决策。
综上所述，留学生选择不回国工作是一个综合多种因素的结果，包括职业发展、生活环境和质量、文化认同、职场环境、工作与生活的平衡、薪资待遇、职业晋升机制、就业市场环境、个人性格和家庭背景以及工作氛围等。每个人的情况不同，选择也会因人而异。