留学归国人才通常指的是那些在国外高等院校学习满一年并获得学士及以上学位的人员，或者在国内已取得学士及以上学位或中级及以上专业技术职称，并在国外高等院校、科研机构进行访问学者、博士后或合作研究满一年的人员，学成后直接回国或在参加工作后回国的海外留学人员。
具体来说，判断留学归国人才可以从以下几个方面考虑：
教育背景
在世界主流排名大学前500名按时毕业。
拥有硕士以上学位，专业排名全球前三的学校毕业生。
专业技能与贡献
掌握了一定的专业知识或专业技能，并能应用这些知识或技能进行创造性工作，为社会和国家做出贡献。
毕业院校与成绩
本科毕业于常春藤级别大学或文理学院。
硕士研究生毕业于专业排名前五的学校。
博士研究生的水平取决于导师的知名度和博士论文的质量。
其他因素
是否拥有专利、科研成果、专有技术等可以回国创办企业的条件。
是否在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩。
政策认定
根据《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》等相关政策文件，引进的人才通常指具有高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人资格的人才，或拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
应届生身份
对于参加公务员招录考试等特定职业路径的留学生，其应届生身份可能根据毕业时间、社保缴纳情况或学位认证时间等具体因素进行界定。
需要注意的是，留学归国人才并不直接等同于人才，关键在于个人的实际能力、专业水平以及对社会的贡献。同时，不同领域和行业对于人才的定义和标准可能有所不同，因此在具体评估时需要结合实际情况