喜欢招聘留学生的理由有很多，以下是一些关键原因：
文化交流和融合：
留学生来自不同的国家和文化背景，他们的到来带来了各自国家的文化、习俗和价值观。这种跨文化交流有助于增进对不同文化的理解和尊重，促进文化融合，增进国际间的友谊与和谐。
促进教育和科研发展：
留学生带来了不同的学术视角和研究方法，他们的参与丰富了教育内容和科研方法。招收留学生可以促进教育方法和科研理念的更新，推动教育创新和科研进步。同时，留学生的加入也有助于形成国际化的学术氛围，提高教学和科研质量。
增强国际竞争力：
招收留学生对于提升国家的国际竞争力有重要作用。一方面，吸引优秀留学生意味着吸引了一批具有国际化视野和专业技能的人才，这对于国家的人才储备和产业发展至关重要。另一方面，通过留学生的引进，可以扩大国际影响力，吸引更多国际资源，如资金、技术等，从而促进国家的经济发展和社会进步。
增进国际友好关系和外交影响力：
留学生是增进国际友好关系的重要桥梁和纽带。他们在国外学习期间形成的对接收国的积极印象和良好感情，有助于增强国家间的友好关系。
提升学校国际化程度：
留学生的到来会为学校注入国际元素，提升学校的国际化程度。这对于提高学校的学术水平、吸引国外学者和提升学校国际影响力都起到了积极的推动作用。
增加学校收入：
每个留学生都需要支付学费和住宿费用，这可以为学校带来可观的收入，弥补学校的一些运营费用。
吸引优秀留学生：
留学生中也存在很多优秀的人才，他们的加入能够为学校带来新的发展契机。同时，留学生有时候也会成为学校的校友资源，为学校招募更多的优秀学生。
跨文化交际能力较强：
留学生在国外学习期间，能够更坦率地接受不同文化之间的差异，在与人相处的过程中，他们会更宽容，更简单接受多元文化的沟通和碰撞。
完成任务的力量：
留学生通常比国内同学更独立、适应力量更强，能够快速适应生疏的环境，并在面对各种意想不到的问题时表现出色。
薪资优势：
许多留学生在国外学习期间接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识，且薪资福利通常高于国内毕业生。
综上所述，喜欢招聘留学生的根本原因在于留学生在文化交流、教育科研、国际竞争力、国际友好关系、学校国际化、经济收入、优秀人才吸引、跨文化交际能力、独立完成任务能力以及薪资福利等方面的独特优势。这些优势使得留学生成为许多企业和组织在招聘时的优选对象。