留学生的应届生身份通常由用人单位根据具体情况来界定。以下是用人单位在确定留学生应届生身份时可能考虑的两种主要方式：
社保缴纳情况
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作，或者没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，或者留学生回国后取得学位认证的时间。
不同地区和行业对于应届生身份的界定可能存在差异，例如互联网行业中的“大厂”可能将应届生的时间范围设定为一年左右。
需要注意的是，对于留学生群体的应届生身份，中国教育部留学中心规定不往前拨动，最终应以企业的要求为准。