留学回国待遇不如预期可能由以下几个原因造成：
理想与现实的落差
留学生可能对留学经历有过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。
但实际上，国内就业市场竞争激烈，企业更注重个人实际能力、工作经验和岗位匹配度。
能力与经验的欠缺
留学生可能过于注重理论学习，缺乏实际工作经验和实践能力。
或者实习经历与国内工作环境、业务模式不契合，导致回国后难以快速适应。
专业与市场的脱节
留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳，导致薪资不高。
心理预期与成本
留学生可能有较高的心理预期，特别是金融等高薪专业的留学生，期望回国后能迅速收回高昂的留学投资。
留学成本高昂，部分留学生即使找到工作，也可能因为感觉薪酬水平偏低而感到不满。
行业特点
某些行业如金融行业可能存在薪酬的极值分布，导致部分留学生即使回国工作于高收入领域，也可能因为与其他行业比较而感到待遇不足。
社会认知
社会大众有时没有将留学生与国内高校毕业生放在同一水平线上比较。
部分留学生可能自视甚高，未能放下身段，或者社会舆论对留学生的认识有些过时。
学历与能力
尽管留学经历能增添背景，但学历和能力仍然是就业时的重要考量因素。
国内对学历的认可度可能因专业、学校排名等因素而异。
经济环境
经济环境和行业状况也会影响薪资水平，例如疫情等特殊情况可能导致经济待振，从而影响薪资水平。
以上因素综合作用，可能导致留学生回国后的待遇不如预期。