在德国，如果你作为留学生被学校开除，赔偿情况会取决于你的雇佣合同、学校的规定以及德国的相关法律。以下是一些可能的考虑因素：
合同条款：
首先需要查看你的雇佣合同中是否有关于开除和赔偿的条款。如果合同中有明确规定，那么你需要按照合同内容进行赔偿。
学校规定：
作为学生，你可能还与学校有一份学生合同。这份合同中的条款也会影响你能否获得赔偿以及赔偿的数额。
德国法律：
如果合同中没有明确规定，或者学校的规定不符合法律规定，那么你可能需要依据《不当解约保护法》（KSchG）等相关法律来处理赔偿问题。
经济补偿标准：
在某些情况下，如果学校无正当理由开除你，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果你在学习期间有突出表现或对学校做出了特殊贡献，可能还有权获得额外的赔偿。
在处理赔偿问题时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和合适的建议。