企业对于是否招聘留学生存在不同的考量，以下是几个主要原因：
成本考虑
留学生往往期望较高的薪资待遇，企业可能觉得成本过高，不愿意从零开始培养。
适应性问题
留学生可能因文化差异和思维模式不同，难以适应国内的工作环境和团队协作。
学历认可度
部分海外大学可能存在学历“注水”现象，企业难以甄别留学生的真实能力。
人才供需
国内高质量人才饱和，匹配度更高，企业可能更倾向于招聘国内名校毕业生。
政策影响
国家政策要求企业在招聘时不能给留学生“开后门”，这影响了企业的招聘决策。
行业特点
特定行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘态度可能更为保守。
个人定位
部分留学生可能自视过高，对国内岗位挑挑拣拣，未能准确定位自己。
签证持有成本
对于英国等国家的公司而言，雇佣中国留学生并转为skilled worker visa的成本较高。
实际价值
并非所有留学生的实际价值不高，但部分留学生可能因为硕士学历含金量不足而难以获得认可。
外企偏好
一些外企可能更偏爱留学生，因为留学生通常具备国际视野和语言能力。
企业招聘决策受多方面因素影响，以上点列出了部分常见原因。需要注意的是，这些因素可能因企业规模、行业特点、地域差异等因素而有所不同。