留学回国去国企的感觉因人而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：
工作压力
国企的工作节奏较快，尤其是在疫情之后，许多部门人员减少，工作量却增加，导致工作压力较大。
虽然国企不提倡加班文化，但在特殊节点如飞行检查、审计或项目开盘时，加班会比较多。
有些岗位需要随时待命，工作与生活界限模糊，下班后也需要经常查看消息，可能会感到焦虑。
薪资待遇
国企的薪资待遇相对较低，尤其是与民营房企相比。
虽然有隐形福利如单位食堂、节日补贴、生日福利和补充公积金等，但整体薪资水平可能并不高。
有些情况下，国企的薪资可能无法满足留学生的期望，尤其是如果期望通过工作获得较高收入。
工作与生活平衡
国企的工作压力和生活压力相对较小，上下班时间较为明确，加班较少。
然而，由于工作性质和领导要求，一些员工可能仍然需要承受较大的工作压力。
福利待遇
国企的福利待遇较为完善，包括五险一金、各类补贴和奖金等。
在一些垄断行业，国企的工资可能远高于市场平均水平。
文化适应
回国后可能会面临文化冲击，需要一段时间适应国内的工作和生活环境。
国企的工作氛围通常较为稳定，人际关系较为和谐，但个人发挥的空间可能有限。
户口问题
一些国企会提供落户指标，对毕业生来说是一个吸引点，尤其是对于生活在外地的毕业生。
建议
明确期望：在决定回国进入国企之前，建议明确自己的职业期望和生活方式需求，以便更好地适应国企的工作环境。
了解详情：在求职过程中，要详细了解目标国企的具体情况，包括薪资待遇、工作内容、加班情况等，以便做出更为明智的选择。
调整心态：做好心理准备，接受国企可能带来的工作压力和生活节奏的变化，同时珍惜稳定的工作环境和福利待遇。
希望这些信息对你有所帮助。